«Culture de la peur»: le PDG de TSM Reginald accusé de représailles, de violence verbale et d'employés mal classés

Le PDG de TSM, Andy «Reginald» Dinh, a été accusé d'avoir favorisé une «culture de la peur» dans TSM et Blitz, une société DINH a cofondée, selon un rapport de Washington Post de Mikhail Klimentov.

Le rapport comprenait de nombreuses déclarations de plus d'une douzaine d'employés actuels et anciens de TSM et Blitz, dont beaucoup ont affirmé avoir craint des représailles de Dinh. Un ancien employé du TSM a déclaré que Dinh avait favorisé une «culture de la peur» au sein de l'organisation eSports qui découlait de plusieurs cas présumés, notamment Dinh aurait licencié le chef des ressources humaines de TSM après leur embauche parce que la personne «a posé une question qu'Andy n'aimait pas », Selon un ancien employé du TSM.

Cette résiliation, ainsi que le penchant présumé de Dinh pour la violence verbale, la honte publique et le licenciement des gens après avoir dirigé sa colère envers eux, auraient conduit de nombreux employés à éviter de rencontrer Dinh à tout prix. L'ancien directeur de programme principal de Blitz, Anthony Barnes, a déclaré que de nombreux employés avaient également tenté de ne jamais rencontrer seul avec Dinh, que Barnes a comparé à un volcan.

"Personne ne voulait être dans une réunion en tête-à-tête avec Andy parce que vous n'aviez aucun témoin", a déclaré Barnes. «Je veux dire cela littéralement. Qui savait si Andy allait vous crier ou vous crier dessus, vous dégrader, être amical ou simplement être confus ou curieux? Vous n'êtes pas sûr de ce qu'Andy vous alliez obtenir. Mais plus il y a de gens sur l'appel, plus Andy n'allait pas être un volcan complet. "

Les anciens employés de TSM et Blitz ont également déclaré au Washington Post qu'ils pensaient que leurs statuts d'emploi avaient été mal classés en tant qu'entrepreneurs au lieu des employés, ce qui change généralement les avantages auxquels la personne a droit, en plus des impôts que le travailleur et l'entreprise devraient.

Le porte-parole de TSM et Blitz, Gillian Sheldon, a déclaré au Washington Post que les entreprises ne «commentaient pas les problèmes de personnel confidentiels, en particulier les plaintes faites par des personnes anonymes qui estiment qu'elles ont été mal classées dans leur statut d'emploi».

Riot Games, qui exploite le LCS et le Valorant_ Champions Tour, a déclaré à Wired en janvier qu'il avait lancé une enquête sur Dinh à la suite d'allégations de l'ancien TSM league of Legends Player Doublelift, qui a affirmé que Dinh était un "intimidateur" et a été abusé verbalement de plusieurs joueurs aux joueurs des joueurs des joueurs aux joueurs des joueurs des joueurs des joueurs des joueurs des joueurs des joueurs des joueurs des joueurs des joueurs des joueurs des joueurs des joueurs auprès des joueurs des joueurs des joueurs auprès des joueurs des joueurs auprès des joueurs des joueurs auprès des joueurs des joueurs auprès des joueurs des joueurs auprès des joueurs des joueurs auprès des joueurs des joueurs auprès des joueurs des joueurs auprès des joueurs des joueurs « Le point que les joueurs ont commencé à pleurer.

"Vous seriez très surpris de voir combien de vos visages familiers préférés dans les LC [ont eu une] rupture mentale légitime en raison de la façon dont ils se réprimaient - comment ils étaient mal agressés verbalement", a déclaré Doublelift.

En janvier, Cecilia d’Anastasio de Wired a signalé de nombreux cas présumés dans lesquels Dinh s'est engagé dans «la violence mentale» et a conduit le TSM «dominé par une culture de la peur», un terme également utilisé par un ancien employé qui a parlé avec le Washington Post.

En réponse au rapport de Wired, Dinh a déclaré qu'il avait "des attentes extrêmement élevées pour [lui-même]" et qu'il tentait d'améliorer la façon dont il a communiqué avec les employés, affirmant que son "vocabulaire était parfois trop dur et inefficace".

MISE À JOUR 4 mai 11:17 AM CT: Dinh a commenté le rapport du Washington Post sur Reddit, en particulier en ce qui concerne le licenciement du responsable des ressources humaines du TSM. Il a dit que la personne avait demandé des «recommandations sur l'embauche pour une organisation concurrente» et que Dinh et cette personne n'étaient pas d'accord sur le fait que c'était «une bonne utilisation du temps». Dinh a défendu le licenciement, disant qu'il ne croyait pas que «l'approche était efficace ou fonctionnerait à long terme», ce qui a amené Dinh à croire qu'il était «mieux de se séparer le plus tôt possible».